Impulsar el desarrollo de la Administración Pública Estatal y Municipal, y promover y participar en la Profesionalización de los Servidores Públicos, son objetivos fundamentales del Instituto de Administración Pública del Estado de México desde su fundación. Compromiso refrendado con la actual administración estatal, encabezada por el gobernador, Dr. Eruviel Ávila Villegas. Su gobierno, ha señalado el fortalecimiento de los gobiernos municipales y la profesionalización del servicio público, como herramientas esenciales para cumplir con objetivos y metas establecidos, impactar indicadores esenciales y elevar el nivel de vida de los mexiquenses. El Plan Estatal de Desarrollo 2011-2017 del Estado de México, señala como objetivo fundamental el impulso positivo del bienestar de los mexiquenses. Establece que esto sólo es posible a través del fortalecimiento de la Administración Pública desde los ámbitos estatal y, sobre todo, municipal. Para hacerlo posible es necesario concretar una Administración Pública:

  • Capacitada, profesional y certificada.
  • Preparada, especializada y actualizada.
  • Más eficaz, eficiente y transparente.
  • Guiada por la responsabilidad, honestidad y ética de servicio.
  • Capaz de impulsar, guiar y aprovechar una mayor participación ciudadana.
  • Capaz de aprovechar los recursos que proporcionan las tecnologías de la información.

Y contar así, con una Administración Pública con el perfil y competencias laborales necesarios para:

  • Alcanzar un impacto positivo sobre indicadores como los índices de Desarrollo Humano, Competitividad y Democracia y Transparencia.
  • Impulsar políticas desde lo local.
  • Construir soluciones coordinadas a nivel regional.
  • Desarrollar mecanismos de financiamiento para el desarrollo.
  • Hacer uso eficiente de los recursos.

IAPEM a través de su Escuela de Gobierno y Administración Pública Mexiquense, pone a disposición de servidores públicos su Programa de Profesionalización 2015. Contempla diplomados, seminarios, talleres y cursos que no exigen un nivel académico mínimo, pues están encaminados al desarrollo de competencias personales. Sin embargo, los candidatos deben contar con habilidades, actitudes y valores para asumir los retos que presenta la evolución de la administración pública municipal; y la necesidad de cumplir metas y objetivos desde ella, a través de un eficiente uso de recursos, modelos operativos eficaces y la adquisición de nuevas herramientas de gestión.   Fortalecimiento Municipal y profesionalización de los servidores públicos en el Plan Estatal de Desarrollo 2011-2017